碩碩人力資源公司簡(jiǎn)介
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青海碩碩人力資源有限公司（www.dusky-control.com，以下簡(jiǎn)稱(chēng)：碩碩HR）創(chuàng)建于2015年，是經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局、工商管理局批準(zhǔn)登記的專(zhuān)業(yè)人力資源公司。公司位于青海省西寧市，并且已在寧夏自治區(qū)、甘肅省、陜西省均設(shè)立了分公司；
碩碩HR融合國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念、管理方法與中國(guó)智略文化思想，秉承誠(chéng)摯、專(zhuān)業(yè)、增值、高效的服務(wù)理念，依托完善的服務(wù)體系和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，提供配套的人事管理服務(wù)，承接全國(guó)企業(yè)人力資源服務(wù)項(xiàng)目。
碩碩人力資源公司公司服務(wù)客戶(hù)覆蓋眾多名企、央企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型民營(yíng)企業(yè)，行業(yè)橫跨能源、電子、汽車(chē)、通信、物流、金融、保險(xiǎn)、交通、快消、服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)；形成了專(zhuān)業(yè)、高效、共贏(yíng)、人性化的全方位人力資源服務(wù)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)；作為西北地區(qū)人力資源外包領(lǐng)先企業(yè)，我們的價(jià)值，在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)并組織不同區(qū)域的人力資源，通過(guò)人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng)，為企業(yè)輸送理想人才，提高企業(yè)用人效率，降低人力資源管理成本，從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)為更多的求職者提供廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)。
碩碩人力資源公司公司建立了充足的人才儲(chǔ)備庫(kù)，并開(kāi)發(fā)了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平的人力資源服務(wù)外包管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了管理流程信息化，可以為各行業(yè)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源相關(guān)服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢(xún)、洽談、合作。
碩碩人力資源服務(wù)
HR services
碩碩人力資源動(dòng)態(tài)
2017年11月，與興業(yè)銀行西寧分行簽訂合作協(xié)議。 2017年11月，與興業(yè)銀行西寧分行簽訂人力資源服務(wù)協(xié)議。 2017年12月，與興業(yè)銀行西寧分行簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 2018年1月，與中國(guó)移動(dòng)終端公司簽訂外包合作協(xié)議。 2018年1月，與國(guó)家電網(wǎng)青海省電力公司簽訂合作協(xié)議。 2018年4月，與中國(guó)聯(lián)通西寧分公司簽訂合作協(xié)議。 2018年5月，與華福證券簽訂合作協(xié)議。 2018年6月，與中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行青海分行簽訂合作協(xié)議。 | 人力資源行業(yè)資訊 人力資源行業(yè)資訊 副標(biāo)題
2024-07-03
新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過(guò)勞務(wù)外包讓第三方人力資源公司來(lái)完成。一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺(tái)、文秘類(lèi)崗位、促銷(xiāo)崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔項(xiàng)目、單位食堂項(xiàng)目、以及其他非核心崗位。
2024-07-03
勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，該情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第(六)項(xiàng)，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。
2024-07-03
而外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，用工方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。如某個(gè)部門(mén)、某條生產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行外包5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
2024-07-03
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2024-03-06
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)...
2024-03-06
為了保障員工的身心健康，避免過(guò)度勞累，一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和員工的實(shí)際工作情況來(lái)制定加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。那么一個(gè)月加班最多不能超過(guò)多少小時(shí)呢？每月加班時(shí)間不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)...
2024-01-04
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條、被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2024-01-04
界定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的辦法：如果有勞動(dòng)合同的，則當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系;如果一方提供勞務(wù)，一方支付報(bào)酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 |
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