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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別(二)

發(fā)表時間:2024-07-03 16:04

    要想?yún)^(qū)分出兩者區(qū)別,首先先了解下各自的定義:

    根據(jù)百度百科所釋,勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

    具體表現(xiàn)為被派遣員工與實際用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系,與勞務(wù)派遣機構(gòu)有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系。而勞務(wù)派遣機構(gòu)與實際用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。

    而勞務(wù)外包并非一個法律上的概念,是指企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。

    實際操作中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包(如保安、保潔、餐飲等)、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

    兩者區(qū)別

    1、涉及法律關(guān)系不同

    勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系,即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系,勞務(wù)派遣機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。

    勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系,即發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。

   2、管理主體不同

    勞務(wù)派遣中的派遣員工,主要由實際用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

    而外包員工由承包方直接管理,發(fā)包方不得直接對其進行管理,用工方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工,否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。

   3、法律適用不同

    勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照。勞務(wù)外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。

   4、用工的范圍不同

   勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,其不是整個部門或整條生產(chǎn)線,而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

    勞務(wù)外包則是一個有完整的功能的部分,是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。如某個部門、某條生產(chǎn)線進行外包

    5、經(jīng)營資質(zhì)要求不同

    勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

    勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求,除非有特別法的規(guī)定,也即根據(jù)外包事項的不同,如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì),那么承包方應(yīng)當具備。

    6、結(jié)算方式不同

    勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準是“勞動力”,是“員工數(shù)”,其合同標的一般是“人”。

    勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準是“工作量”,是“項目數(shù)”,其合同標的一般是“事”。

    7、核心要素不同

    勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程,勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負責(zé)任,派遣員工是否能達到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險由實際用工單位承擔(dān)。

    勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果,發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非發(fā)包方所關(guān)注的核心。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用,外包員工的勞動成果的成敗風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。

   8、違法后果不同

    勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。


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