勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的差別

(一)二者的法律性質(zhì)不一樣。

勞動合同是建立勞動關(guān)系根據(jù)，歸屬于的范圍;勞務(wù)合同是實現(xiàn)民事訴訟、經(jīng)濟法律關(guān)系的重要依據(jù)，歸屬于民法典、規(guī)律的范圍。

(二)對合同書主體要求不一樣。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既能全是中國公民，還可以全是法人代表，或者公民與法人，勞務(wù)合同對主體并沒有特別要求。

(三)合同書主體地位不一樣。

勞動合同簽署后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者關(guān)聯(lián)具備可分性，勞務(wù)合同的主體中間并不存在主從關(guān)系，彼此一直是互不相關(guān)的公平主體，以自己為名各自合同履行要求的責(zé)任義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不一樣。

勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位會為勞動者給予合乎國家規(guī)定勞動條件和防護(hù)用品;勞務(wù)合同不必要求這方面的知識。

這都是做為勞動者必須考慮清楚內(nèi)容，才會知道在在法律上要求。針對勞動者而言要搞清楚簽署不同類型的合同書或者協(xié)議書都要在符合規(guī)定的情況下去，能夠得到法律法規(guī)保護(hù)的。